签订家庭助廉答理书，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，全方位护航青年稳步健康发展，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄。

鞭策青年发展与企业成长同频共振，开好廉洁从业第一课，落实发展导师、部分、人事部分三级联评和360度发展复盘，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，依托大数据搭建青年人才雷达电子档案，破除青年发展单一路径束缚，专利授权量占全市系统总量90%。

落实“三个优先”激励机制。

搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，扣好青年从业“第一粒扣子”，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动。

清晰绘就青年发展的“施工图”，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，开展青廉论坛、清廉微宣讲，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，威海市局（公司）将连续对标先进，组织文体沙龙、团建活动，成立“职业罗盘”托举打点机制，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，把监督关口前移，imToken下载，（ 任晓东 杭潇潇） ，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，锻造高素质复合型青年人才步队。

做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”， 激励约束并举“护苗”，近两年来，构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，落实“五必访六必谈”机制，买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道。

必需坚持规划先行、制度托底，打造青年创新孵化器，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，推行思想导师、发展导师、业务导师“三导师”帮带模式，校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进。

精准标注能力优势与短板弱项，